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為什么每周工作20小時的理想無法實(shí)現(xiàn)？
《財富》（中文版）--有這么一種說法：按照硅谷的講話方式，由于亞馬遜（Amazon）、優(yōu)步（Uber）、iPhone手機(jī)和各種其它現(xiàn)代奇跡，因而有了我們生活在一個讓人喘不過氣來的顛覆時代，徑直沖向“無摩擦”存在。不過許多憂心忡忡的經(jīng)濟(jì)學(xué)家們卻估測，我們同時也生活在一個有史以來生產(chǎn)率最低的年代。根據(jù)美...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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運(yùn)動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人，我始終認(rèn)為，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認(rèn)同。問題之一就是品牌定位。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是，人們從未把謳歌當(dāng)作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊，而僅僅把謳歌...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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想每周工作四天？去新加坡吧
圖片來源：PT STOCK - GETTY IMAGES每個人都希望在工作中享有靈活性。但很少有人能夠幸運(yùn)地靈活辦公。新加坡人可能最有機(jī)會，因?yàn)榈浇衲昴甑?，向老板申請靈活辦公將成為一項(xiàng)法定權(quán)利。新加坡負(fù)責(zé)管理國內(nèi)勞動力的人力部在一份最新聲明中表示，為了“維護(hù)和諧的職場文化，基于信任和互惠的原則”，自...
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每周四天工作制
插圖來源：CHRIS GASH讓員工埋頭苦干四個工作日，然后縱情享受三天的超長周末——這并非什么新潮概念，實(shí)際早已有之。然而，在新冠肺炎疫情將整個職場世界攪得天翻地覆之前，四天工作制并未在美國受到多少關(guān)注。有跡象表明，每周四天工作制突然之間竟有一舉成為主流之勢。今年6月，美國眾籌平臺Kickstar...
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每周4天工作制剖析
每周4天工作制似乎在全球范圍內(nèi)受到了關(guān)注。一項(xiàng)民意調(diào)查結(jié)果顯示，與每周工作5天或6天的人相比，每周工作4天的人報告說自己的倦怠程度比較低，幸福感水平較高。但出于多種原因，并不是所有人都喜歡每周工作4天的想法。比如，部分員工可能會發(fā)現(xiàn)，把一周的工作時間壓縮后，會持續(xù)給他們造成周四綜合癥，被迫在更短的時...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本。“我曾在多家公司任職，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實(shí)、最講道德的員工?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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如何靠實(shí)習(xí)增加找到理想工作的機(jī)會？
實(shí)習(xí)究竟含有多少價值呢？毫無疑問，它能帶給你絕不僅僅是經(jīng)驗(yàn)，更重要的是，那些可以“在冥冥之中”幫你離理想工作更進(jìn)一步的隱性價值。證明工作能力在大學(xué)時期，你會在課堂上學(xué)習(xí)各種理論知識和專業(yè)技能，并培養(yǎng)自己批判性思考的能力，但是這并不意味著你就可以順利地把它們應(yīng)用到實(shí)際工作中。或許，在你讀這句話的時候，...
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你會辭掉高薪工作去追求理想嗎
詹姆斯?劉的回答，游戲公司BoxCat創(chuàng)始人我放棄了工資達(dá)六位數(shù)的外派管理工作。當(dāng)時我不僅有每天的日常生活補(bǔ)助、公費(fèi)公寓、一間大辦公室，還有幾名下屬可供差遣。但我寧愿陪在家人身邊。在成長過程中，生活告訴我，我必須有耀眼的成就，似乎這就是人生和宇宙存在的終極目標(biāo)。于是，為了成功，我曾經(jīng)一直堅持不懈，努...
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